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Matériel obligatoire et recommandé
La société des organisations
Éditeur : Presses de Sciences Po
ISBN papier: 9782724638608
ISBN numérique ePub: 9782724638622
Parution : 2022
Catégorisation :
Livres numériques /
Sciences humaines /
Sciences sociales /
Anthropologie
Formats disponibles
| Format | Qté. disp. | Prix* | Commander |
|---|---|---|---|
| Livre papier | En rupture de stock** |
Prix membre : 40,46 $ Prix non-membre : 44,95 $ |
|
| Numérique ePub Protection filigrane*** |
Illimité | Prix : 26,99 $ |
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Description
Loin de l?idée reçue selon laquelle nous évoluerions dans un monde flexible, ouvert et fluide, les organisations structurent et s?imposent dans tous les aspects de la vie. À chaque entité ses codes, ses hiérarchies, sa structure, ses règles, procédures ou normes. L?organisation est devenu la réponse privilégiée pour résoudre les problèmes qui requièrent une action collective et une réalité qui produit des effets dans toutes les dimensions de la vie sociale. Qu?implique le fait de vivre dans une société à ce point organisée ? En quoi celle-ci se distingue-t-elle des sociétés du passé ? Réduit-elle nos libertés ? Conduit-elle à une plus grande uniformité dans nos comportements ? Est-elle plus juste ? Plus démocratique ? Moins inégalitaire ? Olivier Borraz est directeur de recherche au CNRS à Sciences Po où il dirige actuellement le Centre de sociologie des organisations (CSO). Il est co-auteur de Covid-19 : une crise organisationnelle (Presses de Sciences Po, 2020). Loin de l?idée reçue selon laquelle nous évoluerions dans un monde flexible, ouvert et fluide, les organisations structurent et s?imposent dans tous les aspects de la vie. À chaque entité ses codes, ses hiérarchies, sa structure, ses règles, procédures ou normes. L?organisation est devenu la réponse privilégiée pour résoudre les problèmes qui requièrent une action collective et une réalité qui produit des effets dans toutes les dimensions de la vie sociale. Qu?implique le fait de vivre dans une société à ce point organisée ? En quoi celle-ci se distingue-t-elle des sociétés du passé ? Réduit-elle nos libertés ? Conduit-elle à une plus grande uniformité dans nos comportements ? Est-elle plus juste ? Plus démocratique ? Moins inégalitaire ? Dans cet ouvrage, les auteurs exposent à travers plusieurs méthodes, questionnements, exemples et disciplines, la complexité et l?omniprésence des organisations. Ces dernières désignent aussi bien des institutions que des dynamiques. Elles sont multiformes, flexibles et plurales. Si les organisations ont toujours existé, elles sont loin d?être pérennes et réifiantes : elles se renouvellent sans cesse, en fonction des besoins, de matières organiques parmi les institutions, les marchés, les relations. Olivier Borraz est directeur de recherche au CNRS à Sciences Po où il dirige actuellement le Centre de sociologie des organisations (CSO). Il est co-auteur de Covid-19 : une crise organisationnelle (Presses de Sciences Po, 2020). avec les contributions de : Jérôme Aust - Anne-Laure Beaussier - Daniel Benamouzig - Henri Bergeron - Émilie Biland - Philipp Brandt - Sylvain Brunier - Patrick Castel - Marie-Emmanuelle Chessel - Renaud Crespin - Didier Demazière - Sophie Dubuisson-Quellier - Pierre François - Martin Giraudeau - Léonie Hénaut - Jean-Noël Jouzel - Jeanne Lazarus - Emmanuel Lazega - Claire Lemercier - Emmanuelle Marchal - Kevin Mellet - Christine Musselin - Étienne Nouguez - Jérôme Pélisse - Olivier Pilmis - Gwenaële Rot - Sean Safford.