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Matériel obligatoire et recommandé
Accroître le transfert des apprentissages : vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences
Martin Lauzier et Denys Denis
Éditeur : PRESSES UNIVERSITE QUEBEC (PUQ)
ISBN papier: 9782760546196
ISBN numérique ePub: 9782760546219
ISBN numérique PDF: 9782760546202
Parution : 2016
Code produit : 1334307
Catégorisation :
Livres /
Gestion /
Gestion des ressources humaines /
Formation
Formats disponibles
| Format | Qté. disp. | Prix* | Commander |
|---|---|---|---|
| Livre papier | En rupture de stock** |
Prix membre : 57,00 $ Prix non-membre : 60,00 $ |
|
| Numérique ePub Protection acs4*** |
Illimité | Prix : 42,99 $ | |
| Numérique PDF Protection acs4*** |
Illimité | Prix : 42,99 $ |
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Description
Depuis plusieurs années déjà, on observe au sein des organisations une tendance à investir dans le développement et le perfectionnement de leur main-d’œuvre. Plusieurs raisons justifient cette décision?: mondialisation de l’économie et compétitivité accrue, vieillissement de la population et rareté de la main-d’œuvre qualifiée, introduction de nouvelles technologies et innovations, besoin d’une plus grande flexibilité organisationnelle, etc. Or de nombreuses études démontrent que les investissements en formation sont souvent loin d’engendrer les bénéfices escomptés. Au nombre des reproches se trouve le faible taux de transfert des apprentissages. Seule une petite portion des connaissances enseignées en formation est réinvestie par les apprenants à leur retour au travail. Ce problème amène les chercheurs et autres spécialistes du sujet à vouloir trouver des réponses aux questions suivantes?: Qu’est-ce qui explique le faible taux de transfert?? Quels sont les principaux obstacles au transfert?? Comment peut-on contourner ou réduire leur effet sur le transfert?? Quel est le rôle des divers acteurs dans le processus de transfert?? Quelles actions peuvent maximiser les chances que les apprenants appliquent ce qu’ils ont appris?? Bien qu’à l’heure actuelle la littérature sur le sujet ne procure que des réponses partielles à ces questions, il n’en demeure pas moins que l’avancement des connaissances dans ce champ d’études a fait des bonds considérables au cours des dernières années. Cet ouvrage offre plusieurs éléments de réponse à ces interrogations en présentant de nouvelles connaissances, pratiques et expériences dont la mise en application pourrait permettre d’accroître les probabilités de réalisation du transfert. Il met l’accent sur trois dimensions reconnues pour avoir une influence sur le transfert des nouveaux apprentissages?: les caractéristiques des apprenants, de la formation et de l’environnement de travail.