0
item
Total :
0,00 $
Magasiner par secteur
Matériel obligatoire et recommandé
L’ère du management bio est arrivée!
Éditeur : Sarl Performances
ISBN numérique PDF: 9782919527823
ISBN numérique ePub: 9782919527779
Parution : 2024
Catégorisation :
Livres numériques /
Autre /
Autre /
Autre.
Formats disponibles
| Format | Qté. disp. | Prix* | Commander |
|---|---|---|---|
| Numérique PDF Protection filigrane*** |
Illimité | Prix : 14,99 $ | |
| Numérique ePub Protection filigrane*** |
Illimité | Prix : 14,99 $ |
*Les prix sont en dollars canadien. Taxes et frais de livraison en sus.
***Ce produit est protégé en vertu des droits d'auteurs.
Description
Une multitude d’employeurs s’inquiètent de ne pas trouver les profils dont ils ont urgemment besoin. Par ailleurs, nombre de personnes désespèrent de trouver un travail répondant à leurs aspirations. Pourquoi une telle inadéquation offre/demande ? L’auteur cherche à comprendre ce paradoxe en décelant les problématiques sous-jacentes. Suite à des décennies de productivisme, nous assistons à l’épuisement des consommindividus, ces citoyens dont l’affirmation identitaire reposait sur les produits qu’ils consommaient. L’hyper individualisme croissant caractérisant cette période était censé aboutir à l’accomplissement de soi. Il s’est traduit dans les faits par une perte progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont désormais confrontés à leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles à convaincre. Afin de réconcilier offre et demande d’emploi, Jean-Marc Ambrosini propose de repenser la relation travail afin de rétablir une meilleure compréhension mutuelle. Cela passe par un management bio durable et responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes et les évolutions sociétales. Parmi ses propositions, cet essai suggère de rebâtir le contrat social autour de la notion d’expérience immédiate et de trouver le point E déterminant le meilleur équilibre entre les besoins des collaborateurs et la promesse employeur. Il invite également les entreprises et entités administratives à relever concrètement 4 défis majeurs pour favoriser une plus grande fluidité du marché du travail. Les employeurs ont l’impérative nécessité d’adapter leur stratégie RH. Agir ou disparaitre n’est pas un choix ! Jean-Marc Ambrosini est Président-Fondateur du cabinet HYPHENIA créé en 2021, spécialisé dans le pilotage des projets complexes, l’accompagnement des transformations et la médiation entre parties prenantes. Il a auparavant exercé de nombreux métiers principalement dans les fonctions supports dont 22 années dans la fonction RH d’abord sur le terrain puis au niveau corporate. Il a notamment été directeur délégué aux RH de la RATP puis DRH du groupe SNCF. Conseiller social du ministre des Transports, de la pêche et de la mer, directeur ou sponsor de grands projets, directeur audit et risques du Groupe SNCF, créateur ou administrateur de sociétés ou associations, personnalité qualifiée désignée dans des instances de gouvernance, élu local pendant 25 ans, Il est aussi coach de vie, auteur, photographe d’art et investisseur dans des startups. Son parcours atypique de jeune agent au tri postal en banlieue parisienne à membre d’un Comex le sensibilise à la distanciation croissante entre les approches dirigeantes et les attentes individuelles de leurs équipes. Il s’inquiète également de l’inconfort du management intermédiaire dans un tel contexte.
Du même auteur...
| Livre papier | 1 | Prix : 14,99 $ |
L’ère du management bio est arrivée!
Éditeur : Sarl Performances
ISBN : 9782919527779
Parution : 2024