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Matériel obligatoire et recommandé
Les entreprises et l'égalité femmes-hommes
Meurs, Dominique
Éditeur : PRESSES DE SCIENCES PO.
ISBN papier: 9782724641554
ISBN numérique ePub: 9782724641578
Parution : 2024
Code produit : 1472691
Catégorisation :
Livres /
Sciences humaines /
Sciences sociales /
Sociologie et société
Formats disponibles
| Format | Qté. disp. | Prix* | Commander |
|---|---|---|---|
| Livre papier | En rupture de stock** |
Prix membre : 16,16 $ Prix non-membre : 17,95 $ |
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Illimité | Prix : 3,99 $ |
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Description
Le code du travail stipule qu' "Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre". Dominique Meurs mène des partenariats de recherche avec de grandes entreprises sur les inégalités de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes. Elle a développé des méthodes nouvelles de mesure du « plafond de verre » et dresse un panorama des résultats de la recherche en économie sur l'égalité professionnelle. En changeant leurs modes d’organisation, les entreprises peuvent, en outre, être un levier puissant pour faire évoluer les mentalités vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes dans toute la société. Economiste, professeure à l’Université Paris Nanterre (UMR EconomiX 7235), Dominique Meurs est également directrice exécutive de la Chaire Travail à Paris School of Economics, co-responsable du programme travail au Cepremap et chercheuse associée à l’Ined. Elle est notamment l’auteure de Hommes/Femmes, une impossible égalité professionnelle (Editions rue d’Ulm, 2014). Le code du travail stipule depuis 2008 qu'"Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre". Malgré une pression croissante de l’opinion publique pour faire avancer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, malgré des contraintes légales accrues pour les employeurs et les engagements successifs des gouvernements, on enregistre peu de progrès dans ce domaine depuis le début des années 2000, et ceci dans pratiquement tous les pays du monde. Le salaire horaire moyen des femmes, toutes professions du secteur privé confondues, représentait en 2020 84% de celui des hommes en France. Ce rapport est stable depuis. Cette inertie pose question. Qu’est-ce qui bloque les progrès ? Quelles politiques seraient plus efficaces ? Est-il possible, et à quelles conditions, que les politiques d’égalité professionnelle menées dans les entreprises puissent lever les obstacles constatés et faire avancer la société vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes ? Sans doute, si elles suivent une démarche en trois temps : il faut 1/ que ces politiques internes soient testées et validées scientifiquement 2/qu’elles aient prouvé leur efficacité, à court et à moyen terme 3/que les partenaires sociaux soient associés dès le début à la réflexion sur la mesure envisagée puis à son éventuelle généralisation. Economiste, professeure à l’Université Paris Nanterre (UMR EconomiX 7235), Dominique Meurs est également directrice exécutive de la Chaire Travail à Paris School of Economics, co-responsable du programme travail au Cepremap et chercheuse associée à l’Ined. Elle est notamment l’auteure de Hommes/Femmes, une impossible égalité professionnelle (Editions rue d’Ulm, 2014).
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| Livre papier | 0 |
Prix membre : 16,16 $ Prix non-membre : 17,95 $ |
Hommes / femmes : Une impossible égalité professionnelle ?
Éditeur : RUE D'ULM
ISBN : 9782728805082