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Matériel obligatoire et recommandé
Le management de la vertu : la diversité en entreprise à New York et à Paris
Bereni, Laure
Éditeur : PRESSES DE SCIENCES PO.
ISBN papier: 9782724639902
ISBN numérique ePub: 9782724639926
Parution : 2023
Code produit : 1465124
Catégorisation :
Livres /
Gestion /
Management /
Ouvrages généraux
Formats disponibles
| Format | Qté. disp. | Prix* | Commander |
|---|---|---|---|
| Livre papier | En rupture de stock** |
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|
| Numérique ePub Protection filigrane*** |
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Description
Aux arguments juridiques et éthiques pressant les entreprises de lutter contre les discriminations, les milieux d’affaires ont opposé leur propre stratégie de la diversité. Dans les plus grandes entreprises, sa mise en œuvre est confiée aux managers de la diversité et repose sur l’idée que la valorisation des différences et le traitement équitable de la main-d’œuvre permettrait d’attirer les talents, de conquérir de nouveaux marchés, d’améliorer l’image de l’entreprise, de stimuler la créativité, etc. Que nous disent ces politiques de la diversité du capitalisme contemporain ? A Paris ou à New York, Laure Bereni montre que ces conduites gestionnaires marquées du sceau de la vertu témoignent d’une articulation entre morale et marché propre à l’ère néolibérale. Directrice de recherche au CNRS Laure Bereni est sociologue au centre Maurice Halbwachs (ENS-EHESS-CNRS). Ses travaux portent sur le genre, les mouvements sociaux et l’action anti-discriminatoire (parité politique, promotion de la diversité en entreprise). Elle a codirigé avec Catherine Achin le Dictionnaire genre & science politique (Presses de Sciences Po, 2013). Aux arguments juridiques et éthiques pressant les entreprises de traiter tous les salariés de manière égale et de lutter contre les discriminations, les milieux d’affaires ont opposé leur propre stratégie de la diversité. Dans les plus grandes entreprises, sa mise en œuvre est confiée aux managers de la diversité et repose sur l’idée que la valorisation des différences et le traitement équitable de la main-d’œuvre permettrait d’attirer les talents, de conquérir de nouveaux marchés (grâce à un personnel qui reflète davantage les identités et la culture des clients), d’améliorer l’image de l’entreprise, de stimuler la créativité ou encore l’engagement. Que nous disent ces politiques de la diversité du capitalisme contemporain ? Laure Bereni a rencontré plus d’une centaine de « managers de la diversité » en poste dans de grandes entreprises installées dans les quartiers d’affaires de New York et de Paris. Émerge de son enquête l’essor, de part et d’autre de l’Atlantique, de conduites gestionnaires marquées du sceau de la vertu et qui témoignent d’une articulation entre morale et marché propre à l’ère néolibérale. Directrice de recherche au CNRS Laure Bereni est sociologue au centre Maurice Halbwachs (ENS-EHESS-CNRS). Ses travaux portent sur le genre, les mouvements sociaux et l’action anti-discriminatoire (parité politique, promotion de la diversité en entreprise). Elle est notamment coauteure, avec Sébastien Chauvin, Alexandre Jaunait et Anne Revillard, d’une Introduction aux études sur le genre, (De Boeck Supérieur, 2020, 3e éd.).